W tyglu Europy. Wzorce i bariery kulturowe w przedsiębiorstwach

Jak wyglądają zebrania w firmach szwedzkich, a jak we francuskich?

Czego nigdy nie zrobią szefowi jego włoscy podwładni?

Jakie prestiżowe korzyści skuszą Brytyjczyków, na jakie zaś liczą przybysze z Japonii?

Książka Johna Mole’a jest przede wszystkim błyskotliwą analizą uwarunkowanych kulturowo różnic w postępowaniu pracodawców i pracowników z różnych krajów. Podpowiada również kompetentnie, jak robić lepsze interesy, w sytuacji gdy znaleźliśmy się poza dobrze nam znanym terenem.

Autor pozwala prześledzić kluczowe elementy kultury organizacyjnej, takie jak:

• sposób prowadzenia zebrań,
• postawy wobec pracy grupowej,
• konwencje porozumiewania się,
• cechy pożądane u menadżerów,
• ścieżki awansu,
• poglądy na rolę kobiet,
• inne strukturalne i organizacyjne cechy firm z różnych krajów.

Wszystko to wyrażone niezwykle precyzyjnym językiem i wzbogacone solidną podbudową społeczną, polityczną i gospodarczą.